Recruter un Cabinet pour conduire une évaluation institutionnelle et organisationnelle du MENRS en s’appuyant sur les acquis du Système d'information et de Gestion de l'éducation - Gestion des Ressources Humaines (SIGE-GRH).
The Ministry of National Education and Scientific Research in Burundi is seeking a consulting firm to conduct an institutional and organizational evaluation of the ministry, building on the achievements of the Education Information and Management System - Human Resource Management. The goal is to strengthen governance, institutional performance, and strategic human resource management. The evaluation will inform the development of an operational roadmap for modernizing and sustaining reforms. The consulting firm will be selected based on their qualifications and experience, with the selection process following the World Bank's Consultant Qualification Selection method.
Overview
The Ministry of National Education and Scientific Research is recruiting a consulting firm to evaluate its institutional and organizational structure, with a focus on human resource management. The firm will analyze the current organization, governance mechanisms, and use of the Education Information and Management System, and identify areas for improvement.
Scope of Work
Réaliser une évaluation institutionnelle et organisationnelle du MENRS en s’appuyant sur les acquis du SIGE-GRH, afin de renforcer la gouvernance, la performance institutionnelle et la gestion stratégique des ressources humaines, et d’élaborer une feuille de route opérationnelle de modernisation et de pérennisation des réformes engagées. Les objectifs spécifiques incluent : Analyser l'organisation actuelle du MENRS à la lumière des réformes institutionnelles récentes ; Évaluer les mécanismes de gouvernance, de coordination et de prise de décision ; Évaluer l'utilisation et l'exploitation du SIGE-GRH ainsi que la qualité des données disponibles ; Analyser l'adéquation entre les effectifs disponibles et les besoins du système éducatif ; Évaluer les dispositifs de gestion de la performance et de développement des compétences ; Identifier les contraintes institutionnelles, organisationnelles et fonctionnelles affectant la performance du MENRS ; Élaborer une stratégie de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) fondée sur les données disponibles ; Élaborer une feuille de route de modernisation institutionnelle, de valorisation des acquis du SIGE-GRH et de gestion stratégique des ressources humaines.
Requirements & Qualifications
Les termes de références (TDRs) décrivant de façon détaillée les qualifications et l’expérience requises, ainsi que les critères de sélection pour ce poste peuvent être consultés et/ou retirés au siège de la Coordination de l’Unité de Gestion du Projet d’Appui à l’Amélioration des Compétences pour l’Employabilité des Femmes et des Jeunes (PACEJ) qui assure en même temps le rôle d’Unité de Gestion du Projet de Développement du Capital Humain (PDCH) à l’adresse ci-dessous indiquée de 8 h 00 à 12 h 00 et de 14H00 à 17 h 00 (heures locales). Les mêmes TDRs peuvent aussi être obtenus, sur demande, par mail.